ENTREVISTA PSICOLÓGICA
Buscas trabajo por primera vez y no sabes como afrontar una entrevista.
Quieres cambiarte de cargo, ascender o entrar a la Institución que deseas.
La ASESORÍA PSICOLABORA te ayudará a prepararte para estos procesos.
En Centro Psiquis contamos con el servicio de "Asesoría para Entrevista Psicolaboral", un proceso preciso y ético que ha logrado que un alto porcentaje de las personas que se ha asesorado quede seleccionada a los cargos que postulaban en instituciones privadas y públicas.
El objetivo de la asesoría es que la persona que participe en una Entrevista Psicológica, tenga el conocimiento del proceso, identifique sus competencias, debilidades y aprenda a comunicarlas en forma profesional mejorando su presentación para lograr su objetivo.
Egresar de una carrera, estar en búsqueda de trabajo, querer cambiarse de empresa, postular a un ascenso, querer entrar a una institución pública o privada, hace que necesitemos pasar por un proceso de Selección Laboral.
Ante un Proceso de Selección es esperable sentir ansiedad y presión, por desconocimiento del proceso, falta de experiencia y otros factores, por lo que buscar trabajo, es un "trabajo", para el cual debemos prepararnos para adquirir el conocimiento y las herramientas adecuadas para desempeñarnos con mayor seguridad.
Los psicólogos de Centro Psiquis, cuentan con experiencia en Evaluación y Selección de personal, que los faculta para realizar Asesoría Laboral para Entrevistas Psicolaborales con profesionalismo y ética, otorgando al postulante las herramientas necesarias para conocer y evaluar su perfil laboral para optimizar su desempeño laboral
El Proceso de “Asesoría Entrevista Psicolaboral” se realiza en 3 Sesiones:
1. Asesoría Entevista Psicológica.
2. Evaluación Psicometrica (test).
3. Retroalimentación y Optimización de Curriculum.
Realizar una Entrevista Psicológica sin la preparación adecuada, podría ser una perdida de oportunidad, por lo que es de vital importancia conocer, identificar y fortalecer las competencias laborales.
COMPETENCIAS LABORALES:
Las Competencias Laborales son las fortalezas, habilidades, las características positivas que poseen las personas. Son las características esperables para poder desempeñar un cargo. Sin embargo, hay competencias específicas solicitadas para funciones particulares, contexto o ambientes, en el cual se desarrolla el trabajo.
Con la Pandemia un gran porcentaje de empresas implementó la Modalidad de Teletrabajo, lo cual hace que en la actualidad se valoren y requieran nuevas Competencias Laborales, para poder desempeñarse en el nuevo escenario laboral a distancia y con un alto nivel de manejo tecnológico.
Comunicación Efectiva: Capacidad de escuchar, hablar y expresar ideas en forma profesional, clara y confiada.
Trabajo en Equipo: Habilidad para la interacción con otros con empatía, respeto, reconociendo logros, delegando, llegando a acuerdos y resolviendo conflictos.
Liderazgo: Habilidad para representar, dirigir y motivar a las personas.
Orientación al Cliente: Habilidad para reconocer necesidades y satisfacerlas.
Orientación al Logro: Estrategia, tenacidad y perseverancia.
Capacidad de Análisis: Habilidad para analizar información y poder reportar.
Capacidad de Síntesis: Habilidad para resumir en forma oral y escrita.
Pensamiento Crítico: Cuestionador de objetivos y procesos proponiendo opciones.
Resolución de Conflictos: Habilidad para identificar y resolver problemas.
Sociabilidad: Habilidad para interactuar con los otros de forma asertiva.
Espíritu Comercial: Ecuánime, convincente, habilidad para influenciar, persuadir y motivar.
Auto Control: Capacidad para controlar los impulsos en diversos contextos.
Amabilidad: Cordialidad, simpatía.
Integridad: Poseer valores, principios morales, ética y actuar en consecuencia.
Discreción: Capacidad de mantener la reserva, la confidencialidad.
Competencias Laborales Solicitadas Posterior Pandemia:
Destreza Digital: Habilidad para conocer y utilizar la tecnología, sistemas, plataformas y aplicaciones actuales.
Resiliencia: Capacidad de recuperarse de situaciones negativas laborales y personales.
Adaptación al Cambio: Capacidad para adaptase a los cambios, a nuevas formas de trabajo, nuevas herramientas, estructuras y equipos.
Organización y Gestión: Habilidad para identificar, priorizar y planificar objetivos y tareas. Poder gestionar de forma remota, virtual, el trabajo y los tiempos.
Aprendizaje Continuo: Facilidad para el aprendizaje, interés y motivación por capacitarse.
Responsabilidad: Compromiso con los objetivos, tareas y resultados.
Iniciativa: Proactividad, autonomía, independencia con energía y motivación.
Toma de Decisión: Habilidad para tomar decisiones en forma ágil, eficiente y responsable.
Creatividad: Originalidad, innovación, capacidad de proponer ideas y ponerlas en marcha, de estar a la vanguardia.
Trabajo Bajo Presión: Capacidad para tolerar el estrés.
Alta Productividad: Capacidad para dedicarse al trabajo en forma eficiente y eficaz optimización de los recursos y el tiempo.
