Asesoría psicolaboral
Evaluaciones psicolaborales
para decisiones de
selección fundamentadas
Determinamos si un candidato tiene las condiciones psicológicas adecuadas para el cargo que tu empresa necesita cubrir. Proceso riguroso, informe formal, entrega en aproximadamente 48 horas hábiles.
Propósito del servicio
No evaluamos rendimiento pasado:
evaluamos idoneidad futura
Una evaluación psicolaboral analiza la compatibilidad entre las características psicológicas de un candidato y los requisitos específicos de un cargo. No mide si alguien es «bueno» o «malo» en términos generales: examina si sus competencias conductuales, su perfil emocional y su capacidad cognitiva son coherentes con lo que ese puesto exige en seguridad, desempeño y adaptación al entorno de trabajo.
El resultado es un informe profesional que entrega a tu equipo de RR.HH. información objetiva y estructurada para tomar decisiones de contratación con menor riesgo. Trabajamos con el perfil de competencias que tu empresa define, o te ayudamos a construirlo si no cuentas con uno formalizado.
¿Qué tipo de cargo necesitas evaluar?
Servicios de evaluación psicolaboral
Cada proceso se calibra según el nivel del cargo, el rubro y los requisitos de seguridad del puesto.
Selección por niveles
Evaluamos candidatos según el perfil jerárquico del cargo: operario, administrativo, técnico, profesional o jefatura. Se requiere el perfil de competencias del puesto.
Compatibilidad y salud ocupacional
Certifica que el colaborador presenta las condiciones de salud mental adecuadas para el cargo. Cubre evaluaciones preocupacionales, ocupacionales y de preexposición.
Aversión al riesgo
Para contextos de alta exigencia: minería de altura, espacios confinados, transporte de sustancias peligrosas o planes de emergencia. Mide autocuidado, control del estrés y apego a la seguridad.
Vigilantes privados y porte de armas
Proceso normado por ley para habilitar el porte y uso de armas de fuego. Evalúa control de impulsos, tolerancia a la frustración y estabilidad emocional. Vigencia: 1 año.
Rubro ferroviario
Evaluación especializada para personal que desempeña funciones críticas en la red ferroviaria nacional, cumpliendo los estándares técnicos del sector.
Psicosensotécnicas
Combinan pruebas psicológicas y sensoriomotrices para operadores de vehículos livianos, maquinaria pesada o equipos con partes móviles. Vigencia: hasta 4 años según la certificación.
Herramientas de evaluación
Instrumentos seleccionados para el contexto organizacional
La entrevista estructurada es el punto de partida. La complementamos con pruebas psicométricas y proyectivas de respaldo científico verificado, codificadas con sistemas objetivos para reducir la subjetividad del evaluador.
- Test de Zulliger con Sistema Comprensivo de Exner
- Prueba proyectiva de tres láminas que mide estabilidad emocional, tolerancia a la frustración, empatía y autocontrol bajo presión. El Sistema de Exner garantiza una interpretación objetiva y replicable.
- Test de Lüscher (colores)
- Detecta el estado psicofisiológico del candidato, su estilo de afrontamiento ante el estrés y la presencia de focos activos de tensión laboral o personal. Aplicación breve y alta sensibilidad.
- Test del Árbol
- Prueba proyectiva gráfica que revela la estructura básica de la personalidad, la madurez emocional y los mecanismos de defensa a través del análisis del dibujo.
- Test de Wonderlic
- Evalúa aptitud cognitiva general: agilidad mental, aprendizaje rápido y resolución de problemas bajo presión de tiempo (12 minutos). Relevante para cargos que exigen decisiones ágiles.
- BFQ-2 (Big Five Questionnaire)
- Mide las cinco dimensiones de la personalidad laboral —Energía, Afabilidad, Tesón, Estabilidad Emocional y Apertura Mental— correlacionándolas con el perfil de competencias del cargo.
- Selector Pro
- Test psicométrico para cargos de alta criticidad. Mide honestidad, adherencia a normas, confiabilidad y conductas de riesgo. Indicado para seguridad, tesorería o manejo de información sensible.
Requisitos y tiempos
Qué necesitas preparar antes de enviar al candidato
- 1
Coordinación con tu empresa
Recibes la confirmación de fecha y hora. Para procesos de selección, debes enviarnos el perfil de competencias del cargo antes de la evaluación.
- 2
Presentación del candidato
El evaluado debe llegar con cédula de identidad o licencia de conducir vigente. Candidatos extranjeros sin RUT deben presentar pasaporte. Si tiene prescripción óptica, debe traer sus lentes.
- 3
Condiciones obligatorias
Sobriedad absoluta, haber dormido entre 6 y 8 horas y no cursar licencia médica activa. No se evalúa a quien sale de turno nocturno. Si no domina el español, debe asistir con traductor calificado.
- 4
Duración y aplicación
La batería psicométrica y sensotécnica toma entre 3 y 5 horas. El candidato debe disponer de ese tiempo completo.
- 5
Entrega del informe
El informe psicolaboral se entrega en aproximadamente 48 horas hábiles desde la evaluación, en formato escrito y firmado por el psicólogo responsable.
Vigencias a considerar
- Selección de personal
- 1 año
- Aversión al riesgo y vigilantes
- 1 año
- Psicosensotécnica (conducción, ferroviario)
- hasta 4 años
L-V 10:00-21:00 · Cotización sin compromiso
Una distinción importante
La evaluación psicolaboral no es una evaluación de desempeño
La evaluación de desempeño es una herramienta interna de Recursos Humanos: mide el cumplimiento de metas, indicadores (KPIs) y comportamientos de un colaborador que ya forma parte de la empresa. Es retrospectiva, se realiza semestral o anualmente, y sirve para decisiones de promoción, capacitación o ajuste salarial.
La evaluación psicolaboral opera en otra dimensión: es prospectiva y predictiva. Analiza las condiciones psicológicas de un candidato antes de que ingrese al cargo, para determinar su idoneidad real para ese puesto. No mide lo que hizo: anticipa cómo podría responder ante las exigencias específicas del trabajo. Son procesos complementarios, no intercambiables.
Preguntas frecuentes
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