ENTREVISTA PSICOLÓGICA

Egresar de una carrera, estar en búsqueda de trabajo, querer cambiarse de empresa, postular a un ascenso, querer entrar a una institución pública o privada, hace que necesitemos pasar por un proceso de Selección Laboral.

Ante un Proceso de Selección es esperable sentir ansiedad y presión, por desconocimiento del proceso, falta de experiencia y otros factores, por lo que buscar trabajo, es un "trabajo", para el cual debemos prepararnos para adquirir el conocimiento y las herramientas adecuadas para desempeñarnos con mayor seguridad.

Los psicólogos de Centro Psiquis, cuentan con experiencia en Evaluación y Selección de personal, que los faculta para realizar Asesoría Laboral para Entrevistas Psicolaborales con profesionalismo y ética, otorgando al postulante las herramientas necesarias para conocer y evaluar su perfil laboral para optimizar su desempeño laboral

El Proceso de “Asesoría Entrevista Psicolaboral” se realiza en 3 Sesiones:

1. Asesoría Entevista Psicológica.

2. Evaluación Psicometrica (test).

3. Retroalimentación y Optimización de Curriculum.

Realizar una Entrevista Psicológica sin la preparación adecuada, podría ser una perdida de oportunidad, por lo que es de vital importancia conocer, identificar y fortalecer las competencias laborales.

Las Competencias Laborales son las fortalezas, habilidades, las características positivas que poseen las personas. Son las características esperables para poder desempeñar un cargo. Sin embargo, hay competencias específicas solicitadas para funciones particulares, contexto o ambientes, en el cual se desarrolla el trabajo.

Con la Pandemia un gran porcentaje de empresas implementó la Modalidad de Teletrabajo, lo cual hace que en la actualidad se valoren y requieran nuevas Competencias Laborales, para poder desempeñarse en el nuevo escenario laboral a distancia y con un alto nivel de manejo tecnológico.

Competencias Laborales Generales:

Comunicación Efectiva: Capacidad de escuchar, hablar y expresar ideas en forma profesional, clara y confiada.

Trabajo en Equipo: Habilidad para la interacción con otros con empatía, respeto, reconociendo logros, delegando, llegando a acuerdos y resolviendo conflictos.

Liderazgo: Habilidad para representar, dirigir y motivar a las personas.

Orientación al Cliente: Habilidad para reconocer necesidades y satisfacerlas.

Orientación al Logro: Estrategia, tenacidad y perseverancia.

Capacidad de Análisis: Habilidad para analizar información y poder reportar.

Capacidad de Síntesis: Habilidad para resumir en forma oral y escrita.

Pensamiento Crítico: Cuestionador de objetivos y procesos proponiendo opciones.

Resolución de Conflictos: Habilidad para identificar y resolver problemas.

Sociabilidad: Habilidad para interactuar con los otros de forma asertiva.

Espíritu Comercial: Ecuánime, convincente, habilidad para influenciar, persuadir y motivar.

Auto Control: Capacidad para controlar los impulsos en diversos contextos.

Amabilidad: Cordialidad, simpatía.

Integridad: Poseer valores, principios morales, ética y actuar en consecuencia.

Discreción: Capacidad de mantener la reserva, la confidencialidad.

Competencias Laborales Solicitadas Posterior Pandemia:

Destreza Digital: Habilidad para conocer y utilizar la tecnología, sistemas, plataformas y aplicaciones actuales.

Resiliencia: Capacidad de recuperarse de situaciones negativas laborales y personales.

Adaptación al Cambio: Capacidad para adaptase a los cambios, a nuevas formas de trabajo, nuevas herramientas, estructuras y equipos.

Organización y Gestión: Habilidad para identificar, priorizar y planificar objetivos y tareas. Poder gestionar de forma remota, virtual, el trabajo y los tiempos.

Aprendizaje Continuo: Facilidad para el aprendizaje, interés y motivación por capacitarse.

Responsabilidad: Compromiso con los objetivos, tareas y resultados.

Iniciativa: Proactividad, autonomía, independencia con energía y motivación.

Toma de Decisión: Habilidad para tomar decisiones en forma ágil, eficiente y responsable.

Creatividad: Originalidad, innovación, capacidad de proponer ideas y ponerlas en marcha, de estar a la vanguardia.

Trabajo Bajo Presión: Capacidad para tolerar el estrés.

Alta Productividad: Capacidad para dedicarse al trabajo en forma eficiente y eficaz optimización de los recursos y el tiempo.

SERVICIOS

Asesoría Entrevista Psicológica

En el proceso de Selección de Personal para una Empresa o Institución, la Entrevista Psicolaboral tiene una importancia relevante, en la cual la Entrevista Psicológica tiene una alta ponderación y puede ser determinante para quedar seleccionado en el trabajo deseado.

El objetivo de una Evaluación psicolaboral es obtener el perfil, competencias y debilidades del entrevistado las cuales no se aprecian en el curriculum.

La Evaluación Psicolaboral es un método, una herramienta para evaluar al postulante a un cargo, sirve para evidenciar el perfil laboral detectando las competencias y debilidades. La Evaluación Psicolaboral consta de dos partes, Entrevista Psicológica y Evaluación Psicométrica (realización de test).

Los Procesos de Selección duran semanas o meses, y podrían generar en el postulante al cargo ansiedad y tensión, debido al temor que generalmente poseen las personas al enfrentarse a una Entrevista Psicológica.

Centro Psiquis posee el servicio de Asesoría para Entrevista Psicolaboral, el cual en un proceso preciso y ético, ha logrado que un alto porcentaje de las personas que se ha asesorado quede seleccionada a los cargos que postulaban en instituciones privadas y públicas.

El objetivo de la asesoría es que la persona que participe en una Entrevista Psicológica tenga el conocimiento del proceso, identifique sus competencias, debilidades y aprenda a comunicarlas en forma profesional mejorando su presentación para lograr su objetivo.

Selección de Personal

Seleccionar al personal adecuado es de vital importancia para que una empresa cuente con los colaboradores necesarios para cada función. Con el objeto de apoyar a pequeñas y medianas empresas Centro Psiquis cuenta con el servicio de Selección de Personal.

Este proceso es para empresas que requieren cubrir un cargo vacante, tomar decisión de ascensos, despidos o capacitación.

El proceso consta de 3 etapas:

1. Realización de Entrevista Psicolaboral.

2.Aplicación de una batería de Test. Psicológicos.

3. Elaboración de Informe.